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为上市所进行的工作，还包括将前中粮高管引入管理层。加多宝2018年12月20日发布的任命书显示，中粮包装前董事会主席王金昌于2019年1月1日起担任加多宝（中国）饮料有限公司和昆仑山矿泉水有限公司董事长。加多宝集团总裁李春林在接受媒体采访时表示，加多宝的上市工作一直在推进，王金昌对资本市场非常熟悉，推动中粮包装和中粮肉食的上市，以他的资历和带领企业成功上市的经验，对于加多宝未来上市一定能起到积极作用。

系统：小清新，更便捷moto 青柚1s搭载基于Android 8.0深度定制的ZUI 3.5系统，新系统继续提供流畅顺滑的使用体验，同时在自启控制、交互操作和伪基站防护等进阶功能上有更多的强化。配合Moto智能操作，更加易用。系统界面是ZUI鲜明清晰的风格，相信许多ZUI的粉丝都不会陌生。配色具有活力，设计简洁的图标让整个系统界面更像是一幅小清新的插画。对于定位年轻用户的moto 青柚1s来说，ZUI提供的外观就非常相衬了。

林敏指出，因为在HR的概念里，了解员工婚育情况，其实是为了更好地分配岗位。“面试的时候问这些问题，并不是歧视，而是希望公司能提前准备，了解大概在什么时候会出现人力空缺，可做岗位的储备。对于适合岗位要求的，不会因为女生可能请产假就不录用的。所谓的女性就业歧视，有点夸大。”她说。

高自光进一步表示，要读懂小米硬件领域的模式，就需要理解小米的“三个圈”。第一个圈是小米自营的产品，主要是一些硬件产品，包括手机、电视和智能音箱，这些是小米投入巨大的人工和精力去自主研发的硬件。第二个圈是生态链，这主要是解决专注性与多样化的问题，例如智能扫地机器人、智能空气净化器、智能手环。对于这些商品，不能说每个业务都招很多小米自己的人去研发，所以用投资的方式，通过联手生态链上的合作伙伴，共同去研发。

但刘教授也担心，目前在女性生育成本主要由企业买单的现实情况下，很多企业为了降低成本，在招聘环节就过滤掉女性。即便管理部门介入这个问题，刘教授也认为情况不容乐观。“我估计将来也不会变的，只是会更加隐蔽。”“人社部需要加强行政指导，除了禁止令，还可以多发一些荣誉甚至给促进妇女就业的企业给予一定优惠。”除此之外，刘教授认为企业所承担的女性生育成本问题，也是可调控的，比如企业可以采取灵活坐班方式，让产假期间的新妈妈能够适当承担少量工作。

据《马鞍山日报》报道，8月12日和13日，安徽省第三环保督察组赴马鞍山博望区现代牧业（集团）有限公司马鞍山牧场发现，牧场利用暗管将约1万立方米沼液排入废弃沟塘贮存，对周边环境造成重大隐患。记者了解到，8月12日，督察组曾围绕企业雨水排口周边沟渠进行了摸排，并要求企业提供相关环保手续、沼液沼渣处置合同等资料备查。